Le conflit social autour de la réforme des retraites a donné lieu à de nombreux débats et commentaires sur le rapport des Français au travail. Cette actualité s’inscrit dans le prolongement d’une série de secousses venant percuter le monde du travail. Une somme impressionnante de textes réformant le droit du travail et les rapports sociaux dans l’entreprise a été adoptée ces dernières années : lois Rebsamen en 2015, El Khomri en 2016, ordonnances dites Macron en 2017, loi sur la liberté de choisir son avenir professionnel en 2018, loi PACTE (Plan d’action pour la croissance et la transformation des entreprises) de 2019, réforme de l’assurance chômage de 2022. Parallèlement, plusieurs crises ont mis à l’épreuve les entreprises et les travailleurs : « gilets jaunes » en 2018, conflit sur les retraites en 2019 puis 2022-2023, Covid-19 en 2020-2021, conflit ukrainien, crise énergétique et du pouvoir d’achat en 2022.
Ces actualités s’additionnent à des transformations du travail moins visibles mais également profondes : procédurisation, numérisation, individualisation des objectifs et des évaluations. Aujourd’hui, l’heure est au requestionnement de la place du travail dans nos vies ; en témoignent les Assises du travail lancées le 2 décembre 2022 par le ministère, qui visent à « accompagner ces évolutions et les attentes de nos concitoyens ». Nous voyons donc se succéder depuis plusieurs mois une série d’études et de rapports venant alimenter ce débat. Nous proposons ici de faire un point sur le sujet en nous appuyant sur diverses enquêtes récentes, et en nous interrogeant sur les conséquences possibles, dans les années à venir, de ces évolutions du rapport au travail des Français sur le monde de l’entreprise.
