François Dupuy est un sociologue du changement qui s’est fait connaître par plusieurs ouvrages fondés sur ses observations comme enseignant dans les business schools européennes et nord-américaines. Il est également consultant auprès de nombreux dirigeants d’entreprise. C’est dire qu’il connaît son sujet. L’un de ses ouvrages les plus remarqués fut publié en 2005 : dans La Fatigue des élites. Le capitalisme et ses cadres [1], il soulignait déjà l’envahissement de l’entreprise par une rhétorique managériale pseudovolontariste et montrait l’effet dévastateur sur le moral des cadres du « managérialement correct », qui ne faisait que masquer difficilement le recours aux formules les plus triviales de la bureaucratie taylorienne. En 2011, il publiait un nouvel ouvrage qui remporta un important écho : Lost in management. La vie quotidienne des entreprises au XXIe siècle [2], et dans lequel il approfondissait son analyse d’un management dont les méthodes semblaient en perpétuel renouvellement, mais qui en réalité continuait de tourner en rond.
La Faillite de la pensée managériale constitue l’acte 2 de Lost in management, avec un propos encore plus convaincant et...
