Coût du travail, compétitivité, emploi : l'état de la réflexion économique

L’intensité de la relation salaire-emploi dépend principalement de quatre paramètres, estime J.B. de Foucauld :
– des conditions du « déversement » de l’emploi d’un secteur à l’autre et des variables les caractérisant : part relative du coût salarial, productivité, etc. ;
– de l’équilibre susceptible d’être trouvé entre le coût salarial et sa répercussion sur les prix et le revenu net qui détermine la demande, équilibre dépendant largement de l’évolution des taux d’intérêt réels ;
– de la qualité de l’organisation socio-productive et subséquemment de son aptitude à se positionner sur des marchés porteurs « haut de gamme » ;
– de la capacité et volonté collective françaises de mutualiser les différences de productivité marginale des salariés, la différenciation des coûts salariaux pouvant alors être plus ou moins corrigée par le dispositif de redistribution.
Il faut tout faire, conclut l’auteur, pour réduire le taux d’intérêt réel. Mais il faut également réduire les charges sociales pesant sur les bas salaires et augmenter les prélèvements portant sur l’ensemble des revenus, cette redistribution, plaide-t-il enfin, devant faire l’objet d’une négociation sociale par branche pour dégager les voies d’un optimum collectif.