À l’occasion de différents exercices de prospective conduits ces dernières années, l’INRS (Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles) a identifié des mutations en cours dans le monde du travail [1]. La crise du Covid-19 nous invite aujourd’hui à revisiter cet inventaire pour anticiper au mieux ses conséquences possibles en prévention des risques professionnels. Cette crise accélère certaines des transformations déjà à l’œuvre ; elle conduira certainement à des modifications de l’organisation du travail dans de nombreux domaines, sans que l’on puisse encore dire quelles orientations retiendront les entreprises.
Il en va ainsi du télétravail, déjà encouragé par les grèves des transports de la fin d’année 2019 et aujourd’hui massivement pratiqué par des millions de salariés. Pour beaucoup, c’est un plongeon dans une situation inédite qui déborde largement du cadre réglementaire et des accords d’entreprise qui en régissent habituellement la pratique. D’un télétravail occasionnel et choisi, nous sommes passés à une version permanente et obligatoire. L’entrep...
